كيف تتحقق من صحة عرض عمل خارج المغرب؟ 10 خطوات لتجنب النصب والاحتيال

 أصبح البحث عن فرصة عمل خارج المغرب متاحاً عبر الإنترنت، وأصبح بإمكان الباحثين عن العمل الاطلاع على عروض من شركات في أوروبا وكندا ودول أخرى دون مغادرة بلدهم. لكن انتشار إعلانات التوظيف عبر مواقع التواصل الاجتماعي والبريد الإلكتروني جعل من الضروري التأكد من مصداقية كل عرض قبل إرسال الوثائق أو دفع أي مبلغ.

قد يصلك عرض عمل براتب مغرٍ، مع وعد بالحصول على عقد وتأشيرة خلال أيام قليلة. وقد يتواصل معك شخص يدعي أنه مسؤول توظيف في شركة أجنبية، ويطلب منك دفع رسوم إدارية أو إرسال نسخة من جواز سفرك.

كيف تعرف أن عرض العمل حقيقي؟ وكيف تتحقق من الشركة وصاحب العرض؟ وما العلامات التي تكشف محاولات الاحتيال؟

في هذا الدليل من غربة Ghorba.ma، نقدم لك 10 خطوات عملية تساعدك على فحص عروض العمل بالخارج والتأكد من مصداقيتها قبل اتخاذ أي قرار.

1. تحقق من وجود الشركة التي قدمت عرض العمل

أول خطوة يجب القيام بها هي التأكد من أن الشركة موجودة فعلاً وتمارس نشاطاً تجارياً حقيقياً.

لا تكتفِ بالاسم الموجود في إعلان الوظيفة، بل ابحث عن المعلومات التالية:

إذا كانت الشركة موجودة في المغرب، يمكنك الاستفادة من خدمات المكتب المغربي للملكية الصناعية والتجارية (OMPIC)، الذي يوفر معلومات قانونية عن الشركات المسجلة في السجل التجاري المركزي.

يمكنك استخدام منصة DirectInfo التابعة لـ OMPIC للاطلاع على المعلومات المتاحة حول الشركات المغربية.

أما إذا كانت الشركة أجنبية، فابحث عن السجل التجاري الرسمي في الدولة التي يوجد بها مقرها.

مهم: وجود الشركة في السجل التجاري لا يثبت وحده أن عرض العمل الذي وصلك صادر عنها بالفعل. فقد ينتحل المحتالون اسم شركة حقيقية.

2. تحقق من الموقع الإلكتروني والبريد الإلكتروني

من الطرق الشائعة لانتحال هوية الشركات إنشاء عناوين بريد إلكتروني تشبه عناوينها الرسمية.

مثلاً، قد تجد شركة تستخدم نطاقاً إلكترونياً خاصاً بها، بينما يتواصل معك شخص يدعي تمثيلها عبر عنوان مجاني أو نطاق يحتوي على أخطاء بسيطة في كتابة اسم الشركة.

افحص البريد الإلكتروني جيداً:

• هل ينتهي بنطاق الشركة الرسمي؟
• هل اسم النطاق مكتوب بطريقة صحيحة؟
• هل يحتوي على حروف إضافية أو تغييرات غير طبيعية؟
• هل توجد معلومات اتصال مطابقة للموقع الرسمي؟

كذلك، لا تعتمد على الرابط الذي أرسله لك الشخص الذي قدم العرض فقط. ابحث بنفسك عن الموقع الرسمي للشركة، ثم استخدم بيانات التواصل المنشورة فيه.

توصي شبكة EURES الأوروبية بالتحقق من عنوان البريد الإلكتروني والنطاق الرسمي للشركة، والانتباه إلى المواقع والحسابات التي تنتحل أسماء المؤسسات المعروفة.

المصدر: EURES – How to spot fraudulent job offers.

3. تأكد من أن الوظيفة معلنة فعلاً

إذا أخبرك شخص بأنه يمثل شركة أجنبية ويعرض عليك وظيفة، فلا تتسرع في قبول العرض.

افتح الموقع الرسمي للشركة وابحث في قسم الوظائف عن الإعلان نفسه.

قارن المعلومات التالية:

• المسمى الوظيفي.
• مكان العمل.
• رقم الإعلان إن وجد.
• المهام المطلوبة.
• المؤهلات والخبرة.
• اسم الشخص المسؤول عن التوظيف.

إذا لم تجد الإعلان، فهذا لا يثبت تلقائياً أنه مزيف، فقد تتواصل بعض الشركات مباشرة مع المرشحين أو تستخدم وكالات توظيف خارجية.

في هذه الحالة، اتصل بالشركة عبر بيانات الاتصال التي حصلت عليها بنفسك، واسألها إن كانت الوظيفة موجودة وإن كان الشخص الذي تواصل معك يمثلها.

لا تستخدم رقم الهاتف الذي أرسله لك الوسيط باعتباره وسيلة التحقق الوحيدة.

4. انتبه إلى الراتب المرتفع والوعود غير الواقعية

من العلامات التي تستحق الانتباه عندما يكون عرض العمل مغرياً بصورة غير منطقية مقارنة بطبيعة الوظيفة والخبرة المطلوبة.

على سبيل المثال، قد تجد إعلاناً يعرض راتباً مرتفعاً جداً مقابل وظيفة لا تتطلب أي خبرة أو مهارات أو مقابلة.

اسأل نفسك:

• هل الراتب مناسب للمهنة في الدولة المستهدفة؟
• هل ساعات العمل واضحة؟
• هل المهام محددة؟
• هل يتطلب العمل مؤهلات معينة؟
• هل توجد تفاصيل عن العقد والإجازات وظروف العمل؟

ابحث عن متوسط الأجور في المهنة والدولة من مصادر موثوقة.

توضح منصة France Travail الفرنسية أن الرواتب غير الواقعية مقارنة بالمهارات المطلوبة من العلامات التي ينبغي الانتباه إليها عند فحص عروض التوظيف المشبوهة.

المصدر: France Travail – Fausses offres d'emploi.

5. احذر من طلب المال مقابل الحصول على الوظيفة

هذه من أهم النقاط التي يجب على الباحث عن العمل بالخارج فهمها.

قد يطلب منك شخص تحويل مبلغ مالي مقابل:

• حجز عقد العمل.
• تسجيل اسمك في قائمة المرشحين.
• ضمان قبول ملفك.
• تسريع إجراءات التوظيف.
• الحصول على تصريح عمل مضمون.
• حجز مقابلة مع مسؤول الشركة.
• إرسال وثائق التوظيف.

لا تدفع أي مبلغ قبل معرفة الجهة التي تطلبه والأساس القانوني للخدمة.

تؤكد منظمة العمل الدولية في مبادئ التوظيف العادل أن العمال والباحثين عن العمل ينبغي ألا يتحملوا رسوم الاستقدام وتكاليف التوظيف، وفق التعريفات والمبادئ الدولية ذات الصلة.

المصدر: ILO – General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment.

لكن يجب التمييز بين رسوم التوظيف وتكاليف الإجراءات القانونية الفعلية التي قد تفرضها الجهات الحكومية، مثل رسوم طلب التأشيرة أو بعض الوثائق. تختلف هذه الرسوم حسب الدولة ونوع الطلب، ويجب التحقق منها مباشرة لدى الجهة الحكومية المختصة.

6. افحص عقد العمل قبل التوقيع

لا يكفي أن تحصل على وثيقة تحمل عنوان عقد عمل. يجب قراءة محتواها والتأكد من أن جميع المعلومات الأساسية واضحة.

راجع النقاط التالية:

انتبه أيضاً إلى البنود المتعلقة بخصم الراتب أو السكن أو النقل أو تكاليف السفر.

إذا كان العقد بلغة لا تفهمها جيداً، اطلب نسخة مترجمة أو استعن بشخص مؤهل لمساعدتك على فهمه.

توصي منظمة العمل الدولية بأن تكون شروط التوظيف واضحة ومكتوبة ومفهومة للعامل، وأن يحصل العامل المهاجر على العقد قبل مغادرة بلده بوقت كافٍ.

المصدر: ILO – Fair Recruitment Guidelines.

7. تحقق من هوية مسؤول التوظيف أو الوسيط

قد تكون الشركة حقيقية، لكن الشخص الذي يتواصل معك لا يعمل لديها.

لذلك تحقق من هوية مسؤول التوظيف:

1. ابحث عن اسمه في الموقع الرسمي للشركة.
2. تحقق من حسابه المهني إن كان متاحاً.
3. اطلب التواصل عبر البريد الإلكتروني الرسمي.
4. اتصل بالشركة واسأل عن الشخص.
5. تأكد من أن الوكالة الوسيطة مخولة بممارسة نشاط التوظيف حيث يتطلب القانون ذلك.

لا تعتبر صورة بطاقة مهنية أو وثيقة تحمل شعار شركة دليلاً كافياً على صحة هوية الشخص.

كما يجب الحذر من الحسابات التي تستخدم صور موظفين حقيقيين لكنها لا ترتبط بهم.

8. لا ترسل الوثائق الشخصية والمعلومات البنكية دون تحقق

قد تحتاج الشركة إلى بعض الوثائق أثناء إجراءات التوظيف، لكن هذا لا يعني أن عليك إرسال كل بياناتك الشخصية بمجرد تلقي رسالة.

من الوثائق التي يجب التعامل معها بحذر:

• جواز السفر.
• بطاقة التعريف الوطنية.
• الشهادات الدراسية.
• كشوف الحسابات البنكية.
• المعلومات المتعلقة بالحسابات الإلكترونية.

قبل إرسال أي وثيقة:

• تحقق من هوية الجهة المستقبلة.
• اسأل عن سبب طلب الوثيقة.
• تأكد من أن الطلب مرتبط بإجراء حقيقي.
• استخدم قناة تواصل رسمية وآمنة.
• لا ترسل كلمات المرور أو رموز التحقق البنكية.

تحذر شبكة EURES من مشاركة المعلومات المالية عبر نماذج إلكترونية مرتبطة بعروض توظيف مشبوهة، كما تنصح بعدم تحويل الأموال أو استقبالها نيابة عن أشخاص مجهولين.

المصدر: EURES – Fraudulent Job Offers.

9. تحقق من إجراءات التأشيرة وتصريح العمل

من الأخطاء الشائعة الاعتقاد بأن عقد العمل يعني الحصول تلقائياً على تأشيرة تسمح بالعمل في الدولة الأجنبية.

في الواقع، لكل دولة إجراءاتها وشروطها.

على سبيل المثال، تختلف شروط العمل في فرنسا عن ألمانيا أو إسبانيا أو كندا.

لذلك:

• ادخل إلى الموقع الرسمي للهجرة في الدولة المستهدفة.
• تحقق من نوع التأشيرة المطلوبة.
• راجع شروط الحصول على تصريح العمل.
• تأكد من دور صاحب العمل في إجراءات الاستقدام.
• تحقق من الرسوم الرسمية وطرق دفعها.
• لا تعتمد على شخص يعدك بتجاوز الإجراءات القانونية.

إذا ادعى الوسيط أنه يستطيع ضمان التأشيرة مقابل مبلغ إضافي، فاطلب منه توضيح الأساس القانوني للخدمة وتحقق من المعلومات لدى الجهة الحكومية.

لا توجد طريقة مشروعة تضمن القبول لمجرد دفع المال.

10. ماذا تفعل إذا اكتشفت أن عرض العمل مشبوه؟

إذا ظهرت لك علامات قوية على الاحتيال، فمن الأفضل إيقاف التواصل وعدم إرسال أي أموال أو وثائق إضافية.

اتبع الخطوات التالية:

أولاً: احتفظ بالأدلة

احفظ الرسائل الإلكترونية والمحادثات والإعلانات وأرقام الهواتف وأي وثائق وصلتك.

ثانياً: لا تحذف المحادثة

قد تكون المعلومات الموجودة فيها مفيدة عند تقديم بلاغ.

ثالثاً: أوقف التحويلات المالية

إذا طلب منك الشخص دفع المزيد من الأموال، فلا تستجب.

رابعاً: تواصل مع البنك

إذا سبق لك تحويل المال، اتصل بالبنك فوراً للاستفسار عن إمكانية إيقاف العملية أو الاعتراض عليها.

خامساً: أبلغ الجهات المختصة

يمكنك التوجه إلى الجهات المختصة في المغرب لتقديم بلاغ بشأن الاشتباه في الاحتيال، مع الاحتفاظ بالأدلة المتاحة.

سادساً: حذر الآخرين

إذا كان الإعلان منشوراً على منصة توظيف أو شبكة اجتماعية، استخدم خاصية الإبلاغ عن المحتوى المشبوه.

نموذج عملي لفحص عرض عمل قبل قبوله

يمكنك استخدام هذه القائمة في كل مرة تتلقى فيها عرض عمل خارج المغرب.

إذا لم تستطع التحقق من معلومات أساسية، فلا تتسرع في القبول. أما إذا ظهرت مؤشرات احتيال واضحة، مثل طلب تحويل المال إلى حساب شخصي مقابل ضمان الوظيفة، فتوقف عن التعامل مع الجهة.

الخاتمة

التحقق من صحة عرض العمل بالخارج خطوة أساسية لحماية نفسك وأموالك ووثائقك الشخصية.

لا تجعل الرغبة في السفر أو الحصول على وظيفة تجعلك تتجاهل التفاصيل. تحقق من الشركة، وتأكد من هوية مسؤول التوظيف، واقرأ العقد، وراجع شروط التأشيرة من المواقع الحكومية.

تذكر أن الشركة الحقيقية يمكن التواصل معها عبر قنواتها الرسمية، وأن عرض العمل الجاد يجب أن يتضمن معلومات واضحة عن الوظيفة وصاحب العمل وشروط التوظيف.

في غربة Ghorba.ma، نحرص على مساعدتك في الوصول إلى فرص العمل القانونية والمعلومات الموثوقة، حتى تتخذ قراراتك المهنية على أساس واضح وآمن.

الأسئلة الشائعة

1. كيف أعرف أن عقد العمل بالخارج حقيقي؟

تحقق من وجود الشركة في السجل التجاري الرسمي، وتواصل معها عبر بيانات الاتصال الموجودة في موقعها الرسمي، واطلب تأكيداً مباشراً لصحة العقد والوظيفة.

2. هل يجب أن أدفع المال للحصول على عقد عمل بالخارج؟

ينبغي الحذر من أي طلب لدفع رسوم مقابل ضمان التوظيف. تؤكد مبادئ منظمة العمل الدولية أن رسوم الاستقدام والتوظيف لا ينبغي تحميلها للعمال، مع مراعاة القواعد القانونية والاستثناءات المعمول بها في كل دولة.

3. هل عروض العمل المنشورة على فيسبوك حقيقية؟

بعض الشركات تنشر فرصاً حقيقية على شبكات التواصل، لكن وجود الإعلان على فيسبوك لا يثبت صحته. يجب التحقق من الشركة والإعلان والتواصل مع صاحب العمل عبر قنواته الرسمية.

4. ماذا أفعل إذا دفعت المال لشخص وعدني بعقد عمل وهمي؟

احتفظ بجميع الأدلة، واتصل بالبنك بسرعة إذا كان الدفع عن طريق تحويل مالي أو بطاقة، ثم توجه إلى الجهات المختصة لتقديم بلاغ.

5. هل يمكن الحصول على تأشيرة عمل دون عقد عمل؟

تختلف الإجراءات حسب الدولة ونوع التأشيرة. بعض البرامج تسمح بالتقديم دون عرض عمل مسبق، بينما تتطلب تأشيرات أخرى وجود صاحب عمل أو عرض عمل مستوفٍ للشروط.

يجب مراجعة الموقع الرسمي للهجرة في الدولة المستهدفة.

مصادر التحقق

1. OMPIC – المكتب المغربي للملكية الصناعية والتجارية: معلومات السجل التجاري للشركات المغربية.https://www.ompic.ma/ar/services-rcc
2. DirectInfo – OMPIC: منصة المعلومات القانونية والمالية للمقاولات المسجلة في المغرب.https://www.directinfo.ma/
3. EURES – European Employment Services: كيفية اكتشاف عروض العمل الاحتيالية والمعلومات المضللة.https://eures.europa.eu/how-spot-fraudulent-job-offers-and-misinformation-2023-06-15_en
4. International Labour Organization (ILO): المبادئ التوجيهية للتوظيف العادل ورسوم الاستقدام.https://www.ilo.org/global/topics/labour-migration/publications/WCMS_536755/lang-en/index.htm
5. France Travail: علامات عروض العمل الوهمية وكيفية التحقق منها.https://www.francetravail.fr/candidat/soyez-vigilants/fausses-offres-d-emploi.html
6. UK Government: إرشادات التحقق من عروض العمل والاحتيال المرتبط بالتوظيف والهجرة.https://www.gov.uk/government/publications/applying-for-health-and-social-care-jobs-in-the-uk-from-abroad/part-1-applying-for-health-and-social-care-jobs-in-the-uk-from-abroad